Зачем компании нужна политика по компенсации и льготам? Как разработать систему премирования? Как повысить производительность труда?

О проекте

Добро пожаловать, Уважаемые Руководители компаний, Коллеги из области управления персоналом и других профессиональных направлений, на мой сайт, посвящённый вопросам мотивации персонала, разработке и внедрению систем вознаграждений, систем компенсаций и льгот!

Я долго вынашивала идею данного проекта, и, наконец, пришло время воплотить мысли в реальную жизнь. Мой 17-летний опыт работы позволил накопить бесценные знания, касающиеся систем компенсаций и льгот, планирования расходов на персонал, производительности труда, и этими знаниями я готова поделиться с вами, мои дорогие Посетители.

Каждый из нас не единожды слышал вопросы, комментарии от своих коллег-руководителей разного уровня такого содержания: «Зачем мне премировать своего сотрудника, если он выполняет свои должностные инструкции и получает за это оклад?», «Зачем нужна премия, если мой подчиненный и так все выполняет?», «И за обычную работу сотрудника еще и премию платить?!», «Зачем вообще нужна премиальная система? Уж лучше подкидывать денег так, например, к 8 марта или 23 февраля» и пр. Эти вопросы и высказывания вызывают улыбку, они хорошо нам знакомы, не так ли?

Цель настоящего проекта – как можно проще объяснить вам, какую выбрать систему оплаты для вашей компании, как разработать и внедрить систему премирования, как подготовить бюджет расходов на персонал; объяснить вам, как можно оценить производительность труда и повысить ее эффективность. Я расскажу об этом в статьях на странице «Мотивация персонала» интересно и с понятными примерами.

В мыслях о том, как сделать проект еще более полезным для вас, пришла к идее сотрудничества с коллегами-экспертами, настоящими профессионалами, в смежных областях HR. Мотивация сотрудников, как известно, начинается задолго до начала их работы в компании, — с момента подбора персонала. Консультации по вопросам рекрутмента, разработка плана по подбору персонала, поиск и подбор профессиональных специалистов и менеджеров всех уровней – информацию об этих и других предложениях вы найдете на страницах «Подбор персонала».

Вы также можете задать волнующие вас вопросы на странице «Консультации-online», и мы с удовольствием на них ответим, найдем решение для вашей проблемы.

Мы поможем сделать вашу компанию более привлекательной и конкурентной на рынке труда, продуктивно и выгодно для компании мотивировать персонал, разумно используя финансовые средства, посоветуем, как делать работу коллег из области управления персоналом еще лучше и качественнее.